推广与加速奖励制度

Wonders6设立阶梯式推广激励机制，用户通过邀请、活跃和任务完成获取贡献值加速奖励，激发生态裂变增长。

• W6采用了强大的推广激励制度，通过多级奖励机制鼓励用户主动推广平台，实现用户规模的指数级增长。这套制度既保证了推广者获得可观收益，也确保平台代币的释放与实际用户增长挂钩，从而可持续地扩大生态版图。

  推广激励主要包括以下几种奖励形式：

  • 直推奖励： 当用户A邀请了新用户B（即A是B的直推人），则B在平台上的收益将为A带来10%的等额铸币奖励。这里的“收益”可以指B获得的每日质押收益、消费奖励等。例如，B某天通过消费和质押共获得了100枚W6代币的奖励额度，那么系统会同时记录A获得10枚W6的直推奖励额度。这部分奖励同样通过铸币的方式进入A的账户并线性释放。直推奖励机制等于赋予每位推广者源源不断的被动收入——只要他邀请的用户持续活跃消费或持币，推广者就能持续获得额外代币。这极大激发用户去拓展身边人脉加入W6，因为每邀1个活跃好友，就等于多了一条长期收入“管道”。

  • 团队奖励： 除了直接邀请的用户，推广者还有机会从其构建的团队网络中获得更深层次的奖励。W6采用类似双轨制或矩阵制的团队划分方法，将推广网络划分为“大区”和“小区”两个分支（通常是按业绩划分两条线，一个较强一个较弱）。推广者（作为团队长）可以获得：

  • • **大区团队收益的10%–50%**不等的铸币加速奖励。

    • **小区团队收益的30%–70%**不等的铸币加速奖励。

  这里“大区团队收益”指团队中业绩较高的一条线（包含多级下线）的总收益额，小区则是相对较低业绩一侧的总收益。奖励比例取决于推广者的当前等级（见第9部分）：等级越高，享受比例越高。例如，初级推广者可能只能获得大区10%、小区30%的团队奖，而最高级别（V9）则可获得大区50%、小区70%的团队奖上限。团队奖励能激励推广者平衡发展两侧团队，尽可能拓展整体网络规模，因为他不仅需要大区有业绩，小区业绩也直接关系到收益比例。此外，由于小区奖励比例更高（最高70%），这也鼓励团队长去帮助弱势一侧的成员成长，避免“一条腿长一条腿短”。

  示例： 推广者A的团队左支（大区）业绩本月产出代币1万枚，右支（小区）业绩5千枚。若A等级对应大区团队奖20%、小区50%，则A本月团队奖励=大区1万20% + 小区5千50% = 2000 + 2500 = 4500枚W6。这4500枚将进入A的奖励池按规则释放。这是相当可观的收益，体现了领导大团队的价值。

  • 平级奖励： W6的推广制度中特别设计了“平级奖”，用于激励团队长培养与自己等级相当的下属，也避免团队长因下属升级而丧失动力。当推广者A麾下出现了第一个与他等级相同的直系下属C时，A将获得该下属团队收益的20%的铸币加速奖励。简单来说，如果C成长很快达到了与A一样的级别，那么A可以从C及其团队的收益中持续提取20%的奖励作为“领导奖励”。这个机制一方面奖赏了A的培养（因为A帮助C成长起来），另一方面也弥补了传统直销模式中“下级赶上上级后，上级收益锐减”的问题，让领导人有动力扶持出跟自己同级甚至超越自己的伙伴，因为达到平级后反而能开启一项新的奖励。这促进了团队内部的良性合作氛围。

  • 加速铸币机制： 上述三类奖励（直推、团队、平级）本质上都是通过**“铸币加速”的方式实现的，即把本会奖励给下级或团队成员的一部分代币额外再“铸造”一份给推广者。这不会减少下级获得的收益，而是额外增发，相当于让推广者拥有了更高效的“挖矿机”。为防止无限增发，平台在整体经济模型中会考虑这些加速部分，使其在总量可控范围内且与用户增长率匹配（见第13部分）。换句话说，推广奖励的代币来源于预留的社区激励池，不会稀释其他非参与者权益。通过贡献值**体系记录，每获得1枚推广奖励代币，系统会认为推广者做出了相应贡献，这也计入其贡献值总量，加速其个人后续的挖矿速度（所以叫“加速奖励”）。

  综合举例： 用户A邀请了用户B、C为直推。B每月获得100枚代币奖励，A得直推奖10枚；C每月200枚，A得20枚。A的直推共为其带来30枚/月。随着网络扩大，假设A的大区团队月收益1万，小区5千，且A当前等级对应大区奖30%、小区50%，则团队奖=3000+2500=5500枚。再假设A的下属D成为与A同级的平级伙伴，D团队月收益8000枚，则A还可得平级奖20%*8000=1600枚。合计A当月通过推广网络得到的奖励高达：直推30 + 团队5500 + 平级1600 = 7130枚W6（约为他个人若仅靠消费不可能达到的数量）。这些奖励将逐日释放，持续为A带来收益。

  制度优势： W6推广激励制度借鉴了传统直销/社交电商模式的成功经验，又通过区块链透明化和数学模型优化，避免了旧模式的弊端：

  • 高激励、高透明： 高比例的团队奖和多层次的奖励让参与推广的人可以获得丰厚回报，看得到努力与收益成正比。同时所有业绩和奖励发放在链上可查，避免人工结算误差或不公。

  • 防止一边倒发展： 大小区设计和平级奖，鼓励团队长均衡发展团队，避免只关注强势下线导致生态发展失衡。

  • 可持续： 奖励通过代币形式发放，平台不会因现金流出而压力过大；而代币奖励又绑定了用户增长（只有带来消费收益才有奖励），属于正和博弈。当用户增长放缓时，奖励自然降低，保持经济系统健康。

  • 广泛参与： 无论用户有无经验，都能参与推广。哪怕只邀请一两个好友，也能持续获得直推奖励；有能力者则可以拓展成庞大团队。门槛低，潜力高，带来用户参与推广的热情高涨。

  通过推广与加速奖励制度，W6将广大用户转化为了平台的主动营销员和利益共享者，大大节省了传统商业中的推广费用，同时实现了用户群体的裂变式增长。正因如此，W6在短时间内即可迅速拓展市场版图，占领用户心智，为后续生态繁荣打下坚实基础。